陈观上任后等于是在桐花镇派出所里搞开了改革，而且开门炮放的极响、极响！

　　继给干警配备传呼机、实行财务公开制度后，桐花镇派出所迅即出台了创先争优制度，完善修改了接警出警制度。

　　这个创先争优制度，实际上就是采取精神鼓励和物质奖励的办法，鼓励干警们在各自的工作岗位上干出成绩。制度规定的很细，比如单项工作受到县局年底表彰的，奖励100元；单项工作受到市局表扬的，奖励200元；受到省厅表彰的，奖励300元；全所年底被评为县局先进基层派出所，全体干警各奖励200元；被市局评为先进基层派出所，全体干警各奖励300元；在《水泉日报》发表一篇正面宣传桐花镇派出所工作的稿件，奖励100元；在省日报发一篇奖励200元。等等，内容非常详细，便于操作！

　　接警出警制度也做了修改，主要是缩短出警时间，要求在接到报警后第一时间出警。里面甚至按照各村、矿区距离镇派出所的里程数都写了下来，规定了到什么地方的案发现场多长时间。比如桐花镇内案发现场，那就要求10分钟必须赶到现场！

　　这些制度，把干警应该做什么工作、做到什么程度、能够得到什么奖励，都写得清清楚楚。明眼人一看就知龗道，陈观这是动真格了，一心一意想重塑桐花镇派出所形象呢！

　　原来陈观受孙玉成打压的时候，指导员杨兴旺并没有帮陈观说过多少话，充其量就是上次趁着孙玉成不在所里、批准了陈观的请假要求。也就是说，和雷治民不同，也和李通不同，杨兴旺原来和陈观并没有什么特别的近味！

　　陈观的开门炮一放，杨兴旺就知龗道陈观和孙玉成的做派截然相反！孙玉成是把桐花镇派出所搞成了一言堂，一手霸着权力不松手，一手闷头发财，从来不让指导员、副所长知龗道所里的收支情况，把指导员和副所长当成了摆设！陈观的路数是光明正大的路数，不但搞财务公开透明，而且还尊重搭班子的指导员和副所长。

　　最重要的是，在县局决定调整杨兴旺和李通的时候，陈观说了公道话，让局长、政委收回了成命。这一点很重要，杨兴旺觉得陈观不愧能当所长，度量大！

　　心情大好、积极性高涨的杨兴旺，和李通两个分工合作，把陈观交待的能直接办理的事情办得妥妥帖帖的，并按照陈观的要求，开始研究琢磨如何建立联防网络的事情了。

　　杨兴旺和李通的积极性都调动起来了，雷治民、张志远、李毅、毛峰几个民警的积极性更不用说了，都是嗷嗷叫，想干出成绩，早日提拔！

　　特别是李毅和毛峰两个，见陈观没有把他们打入另册，而是同样信任，感激的不行，恨不得请陈观搓一顿。

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